How to Study Physics to get a A-Plus

Physics is the study of nature itself. Everything in this world obeys the laws of physics. Understanding these laws helps us to predict how everything based upon these laws will behave under given circumstances. Studying physics thus becomes a pleasure and makes us believe in the power of nature. The way of learning physics can hence be inherited from nature itself. The basis of doing well in Physics therefore relies heavily of gaining this understanding and relating it to things around us to achieve complete comprehension. The path to achieve mastery over Physics is hence based upon the following steps:

Gaining a complete understanding of each step is the most important step in learning Physics. To do well in Physics, one must aim to achieve understanding of each and every topic, howsoever minor it may seem. This is particularly true as overall understanding depends on understanding of each individual part. Lack of comprehension of any part would lead to gaps in understanding which would jeopardize further learning process itself.

Learning to Experiment- Supplementing your learning with small-scale experiments will enhance your understanding of the subject. Performing experiments is a fun and interactive way of learning physics. That is the precise reason that lab experiments are carried out to cement this knowledge. Doing small-scale experiments helps in gaining a complete understanding of the topic.

Making Notes- Writing down the important concepts and making short notes goes a long way in better retention of knowledge. It is a proven fact that what we understand and write in our own words can be recalled much more easily. Moreover these notes will provide a tremendous amount of help in revising the topic before the examinations.

Solving Numerical Problems. Numerical problems are a practical approach to the theory. They help us to understand how the knowledge gained can be actually utilized. Solving numerical problems thus helps us to cement the knowledge gained further. Since these always forma a major part of the assessments, they must be attempted in the correct manner. The following steps summarize how to attack the numerical problems:

·                     Always write the given data and what is to be found out. This is an important step to convince the examiner that you have been able to comprehend the question properly.

·                     Draw diagrams where ever possible – this brings out a clarity of thought and helps in understanding the problem analytically.

·                     Never forget to use the correct units. This is a pitfall where a number of students make a grave mistake.

Try Different Approaches. Remember, there is always more than one way to solve any problem. If you can force yourself to think and develop alternate reasoning to achieve the same results, believe me – you will never forget that concept ever in your life.

Practice, Practice and Practice is the key to success. Remember the old age saying – Practice makes a man perfect. Hence to achieve perfection, practice lots of questions and always write while you answer your questions. Even while practicing, write the answers the way you would write in an examination. It is a proven fact that while under pressure, you would perform the way you have practiced – hence during the examination, you are most likely to write the answers the way you have written during your practice sessions. Therefore make every practice effort a serious one. If you do get stuck, it would be worthwhile to get some expert help rather than wasting time. Even when you are seeking expert help, it must be ensured that you understand the concept fully rather than just getting the problem solved. This way you will be able to take on any questions related to that topic later also. 

Most importantly have faith and confidence that you can do it. This confidence will come in automatically when you have done your bit and you will then be ready to take on the exam.

{sumber: articlesfactory.com}

Untuk mentranslate bahasa

I’m Not Smart Enough! – What’s Your Excuse

You could have noticed that unsuccessful persons are afflicted with a mind-freezing ailment. Let’s call this illness My Excuse. Virtually every person has had at moderate dose and as with any illness if never ever dealt with it gets a whole lot worse.

The person who has been repeating his very first year another five to ten times carries a bucketful of reasons to reveal why. The procedure goes some thing similar to this. I’m not really performing too effectively here. What can I use for an excuse?

The moment the individual turns into a sorry victim of this specific excuse he sticks with it in order to persuade other people that his lack of good results isn’t really his own fault. With constant repetition even he actually starts to believe the excuse. He has now turned into a chronic case.

My Excuse is identified in a number of strains, and probably the most critical is My Lack of Intelligence Excuse. I never ever had the brains to succeed is an excuse that as many as as ninety percent of men and women use in varying degrees. This illness is suffered in silence mainly because people today usually don’t like to admit openly that they think that they lack intelligence.

Here’s the Thing.

o We overestimate everybody else’s brainpower, and underestimate our own brainpower

o We sell ourselves short. .

A lot of folks have no notion of what intelligence actually is plus the basis of their belief that they’re not intelligent is past experiences in school and in many cases on the constant criticisms of an abusive boss or parent or guardian. It goes some thing like this “you idiot can’t you get anything right”! 

A significant study of antisocial personalities reveals that they possess characteristics and mental attitudes that are highly harmful to everybody about them. These include habitually selecting the wrong target and dealing primarily with bad news, hostile remarks, invalidation, and suppression.

These people are surrounded by vulnerable ill colleagues and family members, who’re behaving in a crippled manner in daily life, failing and not succeeding.

Should you be living or working in close proximity to a seriously psychotic individual you’re in genuine danger, therefore you really should smooth out your connection with this source of invalidation as soon as possible.
Make it clear that you simply are conscious that the continuous criticisms and public invalidation are irrational and unfair and needs to stop. Bear in mind that what motivates psychotic behaviour is fear of everyone else and almost everything else.

Have you ever wondered why some brilliant folks are flops? I used to be close for quite some time to an individual who qualified as a genius. His IQ was above 135 but he was among the list of least effective people I’ve known. He had a mediocre career, was married and divorced three times, smoked 40 cigarettes every day and ultimately drank himself to death. This man utilized his fantastic brainpower to be able to prove why things don’t function as instead of directing his mental energy to searching for methods to succeed.

One day Albert Einstein was asked the number of feet you can find in a mile. Einstein’s reply was, “I don’t know” Why must I fill my brain with facts I am able to locate in two minutes in any reference book. He felt that it was much more critical to utilize his mind to think than to store facts. An idea man is able to turn his aspirations into reality. A fact man can’t!

Three techniques which you can use to treat My Lack of Intelligence Excuse:

1.      Remind your self everyday “my attitude is far more crucial that my intelligence

2.      Remember the capacity to think creatively is far more significant compared to the capability to recall facts.

3.      Don’t sell your self short.

An optimistic very positive individual employing all his strengths with an IQ of 100 will earn a great deal more cash, win significantly more respect and accomplish a lot more good results compared to a negative, pessimistic, individual who fails to use of his natural talents with an IQ of 120 plus.

{sumber: articlesbase.com}

Untuk mentranslate bahasa

10 Kualitas Pribadi yang Disukai

1.      Ketulusan

Ketulusan menempati peringkat pertama sebagai sifat yang paling disukai oleh semua orang. Ketulusan membuat orang lain merasa aman dan dihargai karena yakin tidak akan dibodohi atau dibohongi. Orang yang tulus selalu mengatakan kebenaran, tidak suka mengada-ada, pura- pura, mencari-cari alasan atau memutarbalikkan fakta. Prinsipnya “Ya diatas Ya dan Tidak diatas Tidak”. Tentu akan lebih ideal bila ketulusan yang selembut merpati itu diimbangi dengan kecerdikan seekor ular. Dengan begitu, ketulusan tidak menjadi keluguan yang bisa merugikan diri sendiri.

2.      Kerendahan Hati

Berbeda dengan rendah diri yang merupakan kelemahan, kerendah hatian justru mengungkapkan kekuatan. Hanya orang yang kuat jiwanya yang bisa bersikap rendah hati. Ia seperti padi yang semakin berisi semakin menunduk. Orang
yang rendah hati bisa mengakui dan menghargai keunggulan orang lain. Ia bisa
membuat orang yang diatasnya merasa oke dan membuat orang yang di bawahnya
tidak merasa minder.

3.      Kesetiaan

Kesetiaan sudah menjadi barang langka & sangat tinggi harganya. Orang yang setia selalu bisa dipercaya dan diandalkan. Dia selalu menepati janji, punya komitmen yang kuat, rela berkorban dan tidak suka berkhianat.

4.      Positive Thinking

Orang yang bersikap positif (positive thinking) selalu berusaha melihat segala sesuatu dari kacamata positif, bahkan dalam situasi yang buruk sekalipun. Dia lebih suka membicarakan kebaikan daripada keburukan orang lain, lebih suka bicara mengenai harapan daripada keputusasaan, lebih suka mencari solusi daripada frustasi, lebih suka memuji daripada mengecam, dan sebagainya.

5.      Keceriaan

Karena tidak semua orang dikaruniai temperamen ceria, maka keceriaan tidak harus diartikan ekspresi wajah dan tubuh tapi sikap hati. Orang yang ceria adalah orang yang bisa menikmati hidup, tidak suka mengeluh dan selalu berusaha meraih kegembiraan. Dia bisa mentertawakan situasi, orang lain, juga dirinya sendiri. Dia punya potensi untuk menghibur dan mendorong semangat orang lain.

6.      Bertanggung jawab

Orang yang bertanggung jawab akan melaksanakan kewajibannya dengan sungguh-sungguh. Kalau melakukan kesalahan, dia berani mengakuinya. Ketika mengalami kegagalan, dia tidak akan mencari kambing hitam untuk disalahkan. Bahkan kalau dia merasa kecewa dan sakit hati, dia tidak akan menyalahkan siapapun. Dia menyadari bahwa dirinya sendirilah yang bertanggung jawab atas apapun yang dialami dan dirasakannya.

7.      Percaya Diri

Rasa percaya diri memungkinkan seseorang menerima dirinya sebagaimana adanya, menghargai dirinya dan menghargai orang lain. Orang yang percaya diri mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan dan situasi yang baru. Dia tahu apa yang harus dilakukannya dan melakukannya dengan baik.

8.      Kebesaran Jiwa

Kebesaran jiwa dapat dilihat dari kemampuan seseorang memaafkan orang lain.
Orang yang berjiwa besar tidak membiarkan dirinya dikuasai oleh rasa benci dan permusuhan. Ketika menghadapi masa- masa sukar dia tetap tegar, tidak membiarkan dirinya hanyut dalam kesedihan dan keputusasaan.

9.      Easy Going

Orang yang easy going menganggap hidup ini ringan. Dia tidak suka membesar-besarkan masalah kecil. Bahkan berusaha mengecilkan masalah-masalah besar. Dia tidak suka mengungkit masa lalu dan tidak mau khawatir dengan masa depan. Dia tidak mau pusing dan stress dengan masalah-masalah yang berada di luar kontrolnya.

10.  Empati

Empati adalah sifat yang sangat mengagumkan. Orang yang berempati bukan saja pendengar yang baik tapi juga bisa menempatkan diri pada posisi orang lain. Ketika terjadi konflik dia selalu mencari jalan keluar terbaik bagi kedua belah pihak, tidak suka memaksakan pendapat dan kehendaknya sendiri. Dia selalu berusaha memahami dan mengerti orang lain.

{sumber: resensi.net}

Untuk mentranslate bahasa

Nilai Sebuah Kegagalan

Bagi banyak orang kegagalan adalah sesuatu yg buruk. Apakah betul begitu? Untuk pikiran yang dangkal, hal itu memang betul. Namun apabila kita memikirkannya lebih dalam lagi, kegagalan tidak selamanya merupakan bencana. Bisa jadi, dengan kegagalan Tuhan mengingatkan kita bahwa kapasitas kita belum cukup untuk menerima kesuksesan. 

Barangkali Tuhan menunjukkan kepada kita bahwa masih banyak hal yang harus kita pelajari, yang mana kalau kita sukses padahal kemampuan kita masih dangkal, kita akan terjatuh lebih dalam lagi. Seperti yang pernah dikatakan oleh seorang ahli investasi dari Amerika bahwa ‘orang bodoh dengan uang banyak adalah suatu fenomena yang sangat menarik’. Apakah yang akan terjadi bila orang bodoh tiba-tiba mendapatkan uang banyak? Jelas, dia akan menghabiskannya tanpa perhitungan hanya untuk barang-barang konsumtif dan kembali mengalami kesulitan keuangan karena kemungkinan besar barang-barang konsumtif tersebut akan dia beli dengan cara kredit. Apakah dia pantas disebut orang kaya? Jelas tidak, orang yang betul-betul kaya tahu betul apa yang akan dia perbuat dengan uangnya dan akan mengembangkannya lebih banyak lagi.

Poin utamanya adalah kesuksesan yang kita terima akan selalu sesuai dengan kapasitas diri kita. Jika kita menerima kesuksesan di luar kapasitas diri, malah kita akan jatuh lebih dalam dan gagal lebih parah. Maka dari itu, jangan terlalu mendramatisir kegagalan. Bisa jadi dengan kegagalan Tuhan menyelamatkan kita dari kegagalan yang lebih parah. Yang perlu kita fokuskan adalah bagaimana caranya agar kita bisa berkembang secara pribadi untuk layak menjadi orang yang betul-betul sukses sehingga kesuksesan kita bisa bertahan lama dan semakin berkembang.

Semoga Beruntung!

tulisan oleh “Kesatria Pemikir”

(sumber: resensi.net)

Untuk mentranslate bahasa

Universitas Kehidupan

Ada yang mau kuliah atau mendaftar di Universitas kehidupan?

Baca dibawah ini :

Mission
Selamat datang di universitas kehidupan….

Dimana Tuhan sebagai Rektornya dan ciptaan-Nya menjadi dosennya. Silabus perkuliahan berikut diktatnya dapat dibaca dalam Kitab Suci yang kita yakini. Bahkan teori-teori yang dahsyat dan rumus-rumus canggih dalam hidup ada dalam Kitab Suci itu.

Materi perkuliahaannya sangat banyak.Mulai dari tujuan hidup, menjalani hidup, hingga kematian. Ada juga kelas cinta, kelas kesabaran, kelas perjuangan, dll. Dimana semua mahasiswa pasti mempelajarinya. Lokasinya bisa dimana saja dan kapan saja bisa mengakses mata kuliah dan mempelajarinya.

Terkadang, Sang Dosen memberikan ujian dadakan. Tapi bukan berarti tanpa pemberitahuan sebelumnya. Tingkat kesulitan ujian untuk setiap mahasiswa tidaklah sama. Tapi kesulitannya tidak pernah melebihi kesanggupan sang mahasiswa.

Ada yang lulus dengan nilai yang baik. Ada pula yang lulus dengan nilai pas-pasan. Tapi ada juga yang tidak lulus, bahkan memilih mengundurkan diri dari universitas ini. Setiap orang berkesempatan belajar di universitas ini. Hanya waktu belajar yang dimiliki tergantung pada umur masing-masing mahasiswa. Alumni universitas ini bergelar ‘almarhum’ atau ‘almarhumah’. Tapi tidak semua alumni lulus dengan nilai baik. Transkrip nilai akan diberikan setelah para alumni ‘diwisuda’. Nilai-nilai itu menentukan kemana para alumni akan berada di UNIVERSITAS ABADI.

SELAMAT MENJALANI PERKULIAHAN DI UNIVERSITAS KEHIDUPAN!!!

Ada banyak hal dalam hidup ini tidak di dapatkan di bangku sekolah maupun di bangku kuliah. Di sini kita akan belajar bersama-sama tentang banyak hal yang terjadi dalam kehidupan kita sehari-hari. Pengalaman hidup tidak dapat ditukar dengan uang. Setiap pribadi memiliki keunikan tersendiri dan cerita hidup yang berbeda. Jadilah inspirasi bagi orang lain dengan pengalamn hidup yang kita miliki.

Universitas kehidupan ada untuk menemukan dan menyampaikan kebenaran tentang hidup. Hidup itu seperti musik, yang harus di komposisi oleh telinga, perasaan dan instink, bukan oleh peraturan yang tidak jelas ujung pangkalnya. Yang terpenting dalam Olimpiade bukanlah kemenangan,tetapi keikutsertaan …Yang terpenting dari kehidupan bukanlah kemenangan
namun bagaimana bertanding dengan baik.

Di UNIVERSITAS KEHIDUPAN kita akan belajar bahwa kebesaran seseorang tidak terlihat ketika ia berdiri dan memberi perintah, tetapi ketika ia berdiri sama tinggi dengan orang lain dan membantu orang lain untuk mengeluarkan yang terbaik dari diri mereka guna mencapai sukses.

Jadilah bagian dari UNIVERSITAS KEHIDUPAN karena akan membuat hidup anda menjadi inspirasi bagi orang lain. ^^

Pidato salah seorang mahasiswa UNIVERSITAS KEHIDUPAN FAKULTAS PERSOALAN JURUSAN PENDERITAAN :

 

“Universitas kehidupan adalah tempat kuliahku
Manajemen kesulitan adalah jurusanku
Penderitaan adalah salah satu mata pelajaran kesukaanku
Tetesan keringat dan air mata adalah teman terbaik di ruang kelasku

Kemiskinan selalu menjadi topik hangat di kampusku
Kemandirian merupakan tugas yang paling utama di berikan padaku
Meringankan beban orang lain juga termasuk dalam tanggung jawabku
Kerja keras,cerdas serta memiliki kasih adalah suatu kewajiban yang harus di jalankan olehku

kampung persoalan hidup menjadi tempat KKN ku
keberanian untuk berbuat adalah sistem pengajaranku
keterbatasan bukan suatu hambatan yang berarti bagiku
begitupun kegagalan bukanlah aral melintang yang menghalangi cita-citaku

Bahagia dunia dan akhirat merupakan judul skripsiku
Doa dan perjuangan adalah dosen pembimbingku
Orang-orang sukses menjadi perpustakan lengkap bagiku
tak ketinggalan keluarga dan teman-teman selalu menyemangati untuk segera meraih gelar kesarjanaanku

Aku bersujud syukur padamu Ya Tuhan….
karena Engkau telah mengizinkan aku memasuki universitas terbaikmu dan sebuah harapan semoga aku bisa lulus dari universitas terbaik-Mu ini.”

Salam dari Universitas Kehidupan

{Sumber: resensi.net}

Untuk mentranslate bahasa

Formula Rahasia Berpikir Positive

Para sahabat yang tercinta, Berikut saya sharing tulisan yang amat bagus dari Prof Dr. Roy Sembel dan Sandra Sembel. Tulisan ini terlalu sayang untuk saya nikmati sendiri. Semoga terinspirasi. Formula Rahasia Berpikir Positif Oleh:Prof. Dr. Roy Sembel & Sandra Sembel. 

Ubahlah cara berpikir Anda, maka Anda akan dapat mengubah kehidupan Anda, begitu kata pepatah. Pepatah ini juga sudah banyak dijadikan judul buku dan judul artikel.

Nah, jika Anda ingin memiliki kehidupan yang sukses dan berbahagia, berpikirlah sukses dan bahagia. Intinya, berpikirlah positif. Bagaimana caranya? Simak formula rahasia berpikir positif berikut.

Kekuatan Berpikir Positif
Mengapa kita harus berpikir positif? 

Mungkin hal ini tidak lagi rahasia. Kita perlu berpikir positif agar mendapatkan hasil yang positif? Mengapa bisa demikian?

A. Melihat Positif.
Bepikir positif membuat kita fokus pada hal-hal yang positif. Seperti juga pengalaman masa kecil penulis ketika menghilangkan kejenuhan dalam perjalanan dari Jakarta ke Bandung. Bersama anak-anak lain di dalam mobil, kami berlomba menemukan mobil berwarna merah. Siapa yang terlebih dulu melihat mobil merah, ia bisa menepuk punggung lawannya. Yang menang adalah yang paling banyak menepuk punggung lawannya.
Ternyata sepanjang jalan, banyak sekali ditemui mobil warna merah, sehingga kamipun tidak merasa bosan dan tak terasa sudah tiba di tempat tujuan. Pelajaran yang bisa diambil disini, jika kita berpikir positif, kita akan termotivasi untuk menemukan hal-hal yang positif dalam hidup ini.
Mungkin saja ada hal-hal lain yang tidak positif, walaupun hal itu harus kita alami juga, tetapi kita tidak akan putus asa, karena fokus perhatian kita jauh melampaui hal-hal yang negatif tersebut kepada hal-hal positif dibalik yang non-positif.

B. Berbicara Positif.
Coba perhatikan dua ucapan di bawah ini. Keduanya mengekspresikan ketidakhadiran pada sebuah acara pertemuan yang diusulkan. “Maaf pak, besok saya tidak bisa ikut menghadiri pertemuan dengan Anda, karena sudah ada acara lain yang sudah terjadwal. Apakah pertemuan bisa kita jadwal ulang?” “Pak, saya bisa menyediakan waktu khusus untuk pertemuan dengan bapak, pada hari Rabu atau Jum’at. Bagaimana dengan Bapak? Apakah bapak bisa bertemu hari Rabu atau Jum’at?” Ucapan pertama terlihat lebih fokus pada diri sendiri, dan menomorduakan orang lain. Sedangkan ungkapan kedua terdengar lebih positif, karena lebih fokus perhatian pada lawan bicara, sehingga lawan bicara lebih merasa dihargai.
Hasilnya, tentunya lebih positif yang kedua. Jadi, dengan berpikir positif, kita juga terdorong untuk berbicara positif. Kita termotivasi untuk tulus menyampaikan dan mengekspresikan emosi positif kita pada orang-orang sekitar, sehingga merekapun merasa nyaman berada didekat kita karena terhibur dengan kata-kata positif tersebut.

C. Mendengar Positif.
Berpikir positif juga membantu kita untuk mensortir segala sesuatu yang kita dengar atau membantu kita menyimak segala sesuatu yang kita dengan dengan lebih positif. Coba perhatikan dua komentar berikut mengenai sebuah kuliah yang baru saja dihadiri. “Ah, kuliah tadi sama sekali tidak menyenangkan, tidak bermanfaat, dan membosankan.” “Kuliah tadi mengajarkan saya mengenai hal-hal penting untuk menjadi pembicara yang menarik.” Dengan berpikir positif, kita bisa melihat kesempatan dalam kesempitan, kita bisa menyimpulkan hal positif dari apapun yang kita dengar. Mendengarkan kritikan dan ejekan, bisa memotivasi kita untuk mengevaluasi dan memperbaiki diri. Mendengar pujian juga memotivasi kita untuk lebih meningkatkan diri. Mendengar penyampaian masalah, kita terpacu untuk melihat kesempatan emas dibalik masalah tersebut.

D. Bertindak Positif
Tentunya apa yang kita pikirkan itulah yang kita jalankan. Jika kita fokuskan pikiran kita untuk pergi ke Surabaya, maka kita akan tiba di Surabaya. Jika kita fokuskan pikiran kita untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan, maka kita akan mengerahkan seluruh upaya untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut, dan pekerjaan tersebut pasti akan terselesaikan.
Demikian pula jika kita memikirkan hal-hal yang positif, maka kita akan terdorong untuk melakukan hal-hal yang positif, sehingga kita juga pasti akan mendapatkan hal-hal yang positif.
Seorang wanita yang berasal dari keluarga yang hidup kurang, sejak remaja ingin menjadi dokter, akhirnya karena ia berpikir ia bisa, berbagai kendala dan kegagalan bukan dianggap sebagai kegagalan, karena pikirannya melampaui kegagalan dan masalah, sehingga akhirnya iapun dapat meraih cita-citanya, walaupun ia harus melewati jalan dan perjuangan panjang untuk mewujudkan cita-citanya tersebut.

E. Berpikir Kreatif
Ternyata berpikir positif juga mendorong kita untuk berpikir alternatif. Karena fokus kita pada hal-hal yang positif, maka jika perjalanan kita terhalang oleh hal-hal yang non-positif, kita bisa berpikir panjang untuk memutar otak menemukan ide-ide baru, alternatif baru untuk melompati masalah atau tantangan yang menghadang.
Jadi, seperti kata pepatah, jika tidak ada rotan, akarpun jadi. Jika satu cara tidak bisa, pasti ada cara lain untuk sukses.

Formula Berpikir Positif
Setelah kita mengenal kekuatan berpikir positif, lalu bagaimana caranya kita mulai berpikir positif.

A. Self-Talk.
Rahasia yang pertama ini diungkapkan oleh Joel Chue, seorang penulis buku `Secrets to unlocking your real potentials. Menurut Joel, di awal hari, sebelum kita memulai berbagai kegiatan kita atau bahkan di hari sebelumnya, kita perlu berkata pada diri kita bahwa hari ini kita akan berpikir positif, bertindak positif, berkata positif, dan meraih hal-hal yang positif.

Lalu, kita putar `film kegiatan kita’ di hari itu, dan mencoba mencari celah mengenai hal-hal positif apa yang bisa kita terapkan hari itu. Biasa menjadi luar biasa. Kalau rahasia yang satu ini sudah diungkapkan oleh Howard Schultz yang berhasil menjadikan kedai kopi biasa menjadi luar biasa, bahkan menjadi menggurita di seluruh dunia.

Jadi, jika Anda bosan dengan hal-hal yang biasa, coba jadikan luar biasa dengan cara yang berbeda atau untuk tujuan yang berbeda, sehingga hasilnya juga akan secara signifikan berbeda.

B. Melihat Kedepan.
Banyak orang yang menjadi putus asa karena mereka hanya memfokuskan pikiran dan pandangan mereka pada hal-hal yang berada di depan mata mereka saja. Mereka tidak mau menunggu atau mencoba untuk melihat dari sudut pandang yang berbeda untuk mendapat pandangan yang berbeda, atau melihat dengan lebih luas, sehingga bisa melihat secara lebih lengkap apa yang sedang terjadi, bukan hanya apa yang berada di hadapan mereka.

Jika seorang buta hanya memegang ekor gajah yang kecil, maka ia berpikir bahwa yang dihadapannya adalah binatang kecil. Tetapi jika ia mau menganalisa dengan lebih menyeluruh, maka ia bisa menemukan bahwa yang ia hadapai adalah binatang yang besar, yang ada dihadapannya hanyalah sebagian kecil dari tubuh binatang tersebut, yaitu, ekornya yang kecil.

Demikian juga dengan kita. Seringkali kita terpana pada kesulitan kecil, kita tidak mau melihat `hadiah’ dibalik kesulitan yang sudah menunggu kita.

Dengan berpikir positif, kita akan termotivasi untuk melihat jauh kedepan, sehingga kesulitan hari ini tidak akan menjadi batu sandungan bagi kita untuk maju.

C. Berpikir Mungkin.
Kata `mungkin’ ternyata memiliki kekuatan dahsyat. Dengan berpikir mungkin, kita akan terdorong untuk mencoba, mencari alternatif solusi, dan mencari dukungan yang diperlukan, menggunakan alat atau fasilitas yang bisa kita manfaatkan untuk mewujudkannya.

Nah, berpikir mungkin, membuat kita untuk berpikir positif atau berpikir sukses, karena segala sesuatu bisa diraih. Dulu orang akan terbahak jika ada yang menyampaikan ide manusia untuk mendarat di bulan.

Tetapi, saat ini, hal itu sudah bukan hal yang mengherankan lagi. Hal ini terjadi karena ada orang-orang yang berpikir `mungkin’, lalu mencari cara dan mencoba berbagai cara agar kemungkinan tersebut bisa diwujudkan. Bagaimana dengan Anda, apakah saat ini mengubah hidup Anda menjadi lebih baik? Maka yang perlu Anda lakukan adalah berpikir lebih baik, atau berpikir positif.
___
Selamat berpikir positif.
Sukses untuk kita semua. Salam…

(sumber: http://cipta-sejati.blogspot.com/2010/05/formula-rahasia-berpikir-positif.html)

Untuk mentranslate bahasa

Aliran Filsafat Positivisme

A. PENDAHULUAN

Pada kesempatan ini pembahasannya berawal dari pertanyaan seperti Kebenaran itu apakah kecil atau kebenaran besar ? . Yang sering juga disebut pemikiran filsafat positivisme.[1]

Dan untuk suatu ilmu itu dalam menemukan kebenaran, tentulah menyandarkan dirinya kepada kriteria atau teori-teori kebenaran dan yang salah satunya adalah positivistik atau postivisme.[2]

Pada saat dunia barat telah biasa membagi tahapan sejarah pemikiran menjadi tiga periode, yaitu;[3]

Pertama, Ancient (zaman kuno), menurut mereka pada zaman ini terdapat kemajuan manusia.

Kedua,Medieval (pertengahan), yakni zaman di mana alam pikiran dikungkung atau didominasi oleh Gereja. Selain itu kebebasan pemikiran sangat terbatas, perkembangan sains amat sulit dan perkembangan filsafat tersendat-sendat.

Ketiga Zaman Modern, (sekarang) yakni zaman sesudah abad pertengahan berakhir hingga sekarang

Namun batas yang jelas tentang kapan abad pertengahan berakhir sulit ditentukan.Zaman modern sangat dinanti-nantikan oleh banyak kalangan yang begitu bebas, pemikiran yang tidak dikekang oleh tekanan-tekanan di luar dirinya.Kondisi semacam itulah yang hendak dihidupkan kembali pada zaman modern.Mereka selalu mentaati zaman modern sebagai alternatif sebagai zaman yang tepat untuk menuangkan dengan bebas segala pemikirannya.[4]

Fislafat abad modern pada pokoknya ada 3 aliran:[5]

1) Aliran Rasionalisme (tokohnya Rene Descartes, 1596-1650 M)

2) Aliran Empirisme (tokohnya Francis Bacon, 1210-1292 M)

3) Aliran Kristicisme (tokohnya Immanuel Kant, 1724-1804 M)

B.     PENGERTIAN POSITIVISME

Berawal di Prancis ada aliran yang disebut orang positivisme, yang ditokohi oleh August Comte (1798 – 1857 M).[6]Beliau dianggap juga sebagai Bapak ilmu Sosiologi Barat. Dan dia dengan singkat memberi gambaran positivisme itu adalah cara pandang dalam memahami dunia berdasarkan sains.[7]Menurut Dia, supaya ada masyarakat baru yang teratur, haruslah terlebih dulu diperbaiki jiwa atau budi. Adapun budi itu menurut Comte mengalami tiga tingkatan, dan tingkatan itu terdapat juga pada kehidupan tiap-tiap manusia, juga pada sejarah ilmu semua.[8]

Tingkat pertama ialah tingkat teologi, yang menerangkan segala-galanya dengan pengaruh dan sebab-sebab yang melebihi kodrat: tingkat kedua ialah tingkat metafisika yang hendak menerangkan segala sesuatunya melalui abstraksi: tingkatan yang ketiga ialah tingkatan positif yang hanya menghiraukan yang sungguh-sungguh serta sebab-akibat yang sudah tertentukan.[9]

Masa sekarang ini (masa Comte) haruslah mengabdikan ilmu yang disebutnya positif.Di samping matematika, fisika dan biologia dalam ilmu kemasyarakatanpun semangat positif ini harus dimasukkan. Apa-apa yang tidak positif itu tidak dapat kita alami dan dalam pada itu baiklah orang mengatakan, bahwa ia tidak tahu saja.[10]

Dalam ilmu-ilmu lain seperti ilmu jiwa, sejarah politik dan kesustraan positivisme ini dijadikan dasar juga, lebih-lebih oleh H. Taine (1828-1893 M).Dalam sosiologi yang mendasarkan asasnya atas postivisme ialah Emile Durkheim (1858-1917 M).[11]

Di Inggrispun positivisme ini banyak penganutnya. Yang terutama di antaranya John Stuart Mill (1806-1873 M).Dan ini kebanyakan dipergunakan untuk segala ilmu, baik untuk logika serta ilmu jiwa, maupun kesusilaan.

Dengan demikian bahwa positivisme adalah aliran filsafat yang berpangkal dari fakta yang positif sesuatu yang diluar fakta atau kenyataan dikesampingkan dalam pembicaraan filsafat dan ilmu pengetahuan.

C.     METODE POSITIVISME

Metode ini berpangkal dari apa yang telah diketahui, yang faktual, yang positif. Ia mengenyampingkan segala uraian/ persoalan di luar yang ada sebagai fakta. Oleh karena itu, ia menolak metafisika. Apa yang diketahui secara positif, adalah segala yang tampak dan segala gejala. Dengan demikian metode ini dalam bidang filsafat dan ilmu pengetahuan dibatasi kepada bidang gejala-gejala saja.[12]

Menurut Agus Comte(1798 – 1857 M), bahwa indera itu amat penting dalam memperoleh pengetahuan, tetapi harus dipertajam dengan alat bantu dan diperkuat dengan eksperimen. Kekeliruan indera akan dapat dikoreksi lewat eksperimen. Eksperimen memerlukan ukuran-ukuran yang jelas. Misal panas diukur dengan derajat panas, jauh di ukur dengan ukuran meteran. berat dengan kiloan, dan sebagainya.Jadi, kita tidak cukup hanya dengan mengatakan api itu panas, matahari panas, kopi panas, ketika panasa, juga kita tidak cukup mengatakan panas sekali, panas, tidak panas. Namun kita memerlukan ukuran yang teliti (secara ilmiah). Dari sinilah kemajuan sains benar-benar dimulai.[13]

Menurut Comte, perkembangan pemikiran manusia berlangsung dalam tiga tahap: teologis, metafisis, dan positif. Pada tahap teologis, orang berkeyakinan bahwa dibalik segala sesuatu tersirat pernyataan kehendak khusus.[14]

Pada tahap metafisik, kekuatan adikodrati itu diubah menjadi kekuatan yang abstrak, yang kemudian dipersatukan dalam pengertian yang bersifat umum yang disebut alam dan dipandangnya sebagai asal dari segala gejala.[15]

Pada tahap ini, usaha mencapai pengenalan yang mutlak, baik pengetahuan teologis ataupun metafisi dipandang tak berguna, menurutnya, tidaklah berguna melacak asal dan tujuan akhir seluruh alam; melacak hakikat yang sejati dari segala sesuatu. Yang penting adalah menemukan hukum-hukum kesamaan dan urutan yang terdapat pada fakta-fakta dengan pengamatan dan penggunaan akal.[16]

Positivisme ini sebagai perkembangan yang ekstrem, yakni pandangan yang menganggap bahwa yang dapat diselidiki atau dipelajari hanyalah “data-data yang nyata/empiric”, atau yang mereka namakan positif. Nilai-nilai politik dan sosial menurut positivism dapat digeneralisasikan berdasarkan fakta-fakta yang diperoleh dari penyelidikan terhadap kehidupan masyarakat itu sendiri.[17]

Nilai-nilai politik dan sosial juga dapat dijelaskan secara ilmiah, dengan mengemukakan perubahan historis atas dasar cara berpikir induktif, Jadi, nilai-nilai tersebut tumbuh dan berkembang dalam suatu proses kehidupan dari suatu masyarakat itu sendiri.[18]

Jadi, penganut faham positivisme meyakini bahwa hanya ada sedikit perbedaan (jika ada) antara ilmu sosial dan ilmu alam, karena masyarakat dan kehidupan sosial berjalan berdasarkan aturan-aturan, demikian juga alam.[19]

Dan bahasa adalah gambar dari kenyataan, karena bahasa sehari-hari tidak bisa menggambarkan kenyataan secara benar maka dikembangkanlah bahasa logis dengan kecermatan matematis yg akurat. Positif berarti, “apa yg berdasarkan pada fakta objektif”.Asumsi dasar positivisme tentang realitas adalah tunggal, dalam artian bahwa fenomena alam dan tingkah laku manusia itu terikat oleh tertib hukum.Fokus kajian-kajian positivis adalah peristiwa sebab-akibat (kausalitas).[20]

Dalam hal itu aliran positivisme ini menyebutkan, hanya ada dua jalan untuk mengetahui : (1) Verifikasi langsung melalui data pengindera (empirikal). (2) Penemuan lewat logika (rasional).[21]

Adapun juga ide-ide pokok positivisme, antara lain :[22]

1.      Bahwa ilmu pengetahuan merupakan jenis pengetahuan yang paling tinggi tingkatannya, dan karenanya kajian filsafat harus juga bersifat ilmiah (that science is the highest form of knowledge and that philosophy thus must be scientific).

2.      Bahwa hanya ada satu jenis metode ilmiah yang berlaku secara umum, untuk segala bidang atau disiplin ilmu, yakni metode penelitian ilmiah yang lazim digunakan dalam ilmu alam.

3.      Bahwa pandangan-pandangan metafisik tidak dapat diterima sebagai ilmu, tetapi “sekadar” merupakan pseudoscientific.

Jadi, kebenaran yang dianut positivisme dalam mencari kebenaran adalah teori korespondensi.Teori korespondensi menyebutkan bahwa suatu pernyataan adalah benar jika terdapat fakta-fakta empiris yang mendukung pernyataan tersebut. Atau dengan kata lain, suatu pernyataan dianggap benar apabila materi yang terkandung dalam pernyataan tersebut bersesuaian (korespodensi) dengan obyek faktual yang ditunjuk oleh pernyataan tersebut.[23]

D.     KONSEP DAN TEORI POSITIVISME

1.      Metode penelitian: kuantitatif

2.      Sifat metode positivisme adalah obyektif.

3.      Penalaran: deduktif.

4.      Hipotetik

Menurut Agus Comte, perkembangan pemikiran manusia baik perorangan maupun bangsa melalui tiga zaman; yaitu zaman teologis, metafisis dan zaman positif.[24]

Pertama; zaman teologis, yakni zaman di mana manusia percaya bahwa di belakang gejala-gejala alam, terdapat kuasa-kuasa adikodrati yang mengatur fungsi dan gerak gejala-gejala tersebut Zaman teologis ini dibagi lagi atas tiga periode :

1)      Periode pertama, di mana benda-bend dianggap berjiwa (animisme).

2)      Periode kedua ketika manusia percaya pada Dewa-dewa (politeisme).

3)      Periode ketiga ketika manusia percaya pada satu Allah sebagai Yang Maha Kuasa (monoteisme).

Kedua; zaman metafisis, yakni kekuatan yang adikodrati diganti dengan ketentuan-ketentuan abstrak.

Ketiga; zaman positif, yaitu ketika orang tidak lagi berusaha mencapai pengetahuan tentang yang mutlak baig teologis maupun metafisis. Sekarang orang berusaha mendapatkan hukum-hukum dari fakta-fakta yang didapatinya dengan pengamatan dn akalnya. Tujuan tertinggi dari zaman ini akan tercapai bilamana gejala-gejala telah dapat disusun dan diatur di bawah satu fakta yang umum saja.

Hukum tiga tahap ini tadi tidak hanya berlaku bagi perkembangan rohani seluruh umat manusia, tetapi juaga berlaku bagi tiap perseorangan. Umpamanya sebagai kanak-kanak adalah seorang teolog, sebagai pemuda menjadi metafisi, dan sebagai orang dewasa ia adalah seorak fisikus.

E.     KELEMAHAN POSITIVISME

Diantara kelemahan positvisme ini, diantaranya adalah :[25]

1.      Analisis biologik yang ditransformasikan ke dalam analisis sosial dinilai sebagai akar terpuruknya nilai-nilai spiritual dan bahkan nilai-nilai kemanusiaan. Hal ini dikarenakan manusia tereduksi ke dalam pengertian fisik-biologik.

2.      Akibat dari ketidakpercayaannya terhadap sesuatu yang tidak dapat diuji kebenarannya, maka faham ini akan mengakibatkan banyaknya manusia yang nantinya tidak percaya kepada Tuhan, Malaikat, Setan, surga dan neraka. Padahal yang demikian itu didalam ajaran Agama adalah benar kebenarannya dan keberadaannya. Hal ini ditandai pada saat paham positivistik berkembang pada abad ke 19, jumlah orang yang tidak percaya kepada agama semakin meningkat.

3.      Manusia akan kehilangan makna, seni atau keindahan, sehingga manusia tidak dapat merasa bahagia dan kesenangan itu tidak ada. Karena dalam positivistic semua hal itu dinafikan.

4.      Hanya berhenti pada sesuatu yang nampak dan empiris sehingga tidak dapat menemukan pengetahuan yang valid.

5.      Positivisme pada kenyataannya menitik beratkan pada sesuatu yang nampak yang dapat dijadikan obyek kajiaannya, di mana hal tersebut adalah bergantung kepada panca indera. Padahal perlu diketahui bahwa panca indera manusia adalah terbatas dan tidak sempurna. Sehingga kajiannya terbatas pada hal-hal yang nampak saja, padahal banyak hal yang tidak nampak dapat dijadikan bahan kajian.

6.      Hukum tiga tahap yang diperkenalkan Comte mengesankan dia sebagai teorisi yang optimis, tetapi juga terkesan lincar – seakan setiap tahapan sejarah evolusi merupakan batu pijakan untuk mencapai tahapan berikutnya, untuk kemudian bermuara pada puncak yang digambarkan sebagai masyarakat positivistic. Bias teoritik seperti itu tidak memberikan ruang bagi realitas yang berkembang atas dasar siklus – yakni realitas sejarah berlangsung berulang-ulang tanpa titik akhir sebuah tujuan sejarah yang final.

F.      POST-POSITIVISME (Penentang Positivisme)

Munculnya gugatan terhadap positivisme  di mulai pada tahun (1970-1980 M). Pemikirannya dinamai “post-positivisme”. Tokohnya; Karl R. Popper, Thomas Kuhn, para filsuf mazhab Frankfurt (Feyerabend, Richard Rotry).Paham ini menentang positivisme, alasannya tidak mungkin menyamaratakan ilmu-ilmu tentang manusia dengan ilmu alam, karena tindakan manusia tidak bisa di prediksi dengan satu penjelasan yang mutlak pasti, sebab manusia selalu berubah.[26]

Adapun beberapa asumsi dasar pemikiran “post-positivisme” ini, diantaranya :[27]

1.      Fakta tidak bebas nilai, melainkan bermuatan teori.

2.      Falibilitas Teori, tidak satupun teori yang dapat sepenuhnya dijelaskan dengan bukti-bukti empiris, bukti empiris memiliki kemungkinan untuk menunjukkan fakta anomali.

3.      Fakta tidak bebas melainkan penuh dengan nilai.

4.      Interaksi antara subjek dan objek penelitian. Hasil penelitian bukanlah reportase objektif melainkan hasil interaksi manusia dan semesta yang penuh dengan persoalan dan senantiasa berubah.

5.      Asumsi dasar post-positivisme tentang realitas adalah jamak individual.

6.      Hal itu berarti bahwa realitas (perilaku manusia) tidak tunggal melainkan hanya bisa menjelaskan dirinya sendiri menurut unit tindakan yang bersangkutan.

7.      Fokus kajian post-positivis adalah tindakan-tindakan (actions) manusia sebagai ekspresi dari sebuah keputusan.

G.    TEORI DAN KONSEP POST-POSTIVISME

1.      Metode penelitian: kualitatif

2.      Sifat metode post-positive: Subyektif

3.      Penalaran: Induktif.

4.      Interpretatif

H.     KESIMPULAN

Postivistik atau positivisme diketahui juga adalah cabang dari epistemology yang tentu juga dari cabang filsafat.[28]

Dengan landasan dari epistemology tersebut, bahwa untuk mempertanyakan bagaimana sesuatu itu datang dan bagaimana mengetahuinya, bagaimana membedakan dengan yang lain. Jadi berkenaan dengan situasi dan kondisi ruang serta waktu tentang sesuatu hal. Landasan epistemologi adalah proses apa yang memungkinkan mendapatkan pengetahuan logika, etika, estetika, bagaimana cara dan prosedur memperoleh kebenaran ilmiah, kebaikan moral dan keindahan seni, serta apa definisinya. Epistemologi moral menelaah evaluasi epistemik tentang keputusan moral dan teori-teori moral.[29]

Adapun yang merupakan cabang epistemology diantaranya ; (1) Empirisme, (2) Rasionalisme, (3) Positvisme, (4) Intuisionisme.[30]

Dan dalam pengertian abstraknya bahwa filsafat postivisme adalah suatu aliran filsafat yang menyatakan ilmu alam sebagai satu-satunya sumber pengetahuan yang benar dan menolak aktifitas yang berkenaan dengan metafisik. Tidak mengenal adanya spekulasi, semua didasarkan pada data empiris.[31]

PENUTUP

Dengan diketahuinya pemahaman positvistik, tentu juga memahami epistemology kita mempunyai dasar untuk mempertahankan dalam gugatan dari post-postivisme tersebut.

Manusia sebagai makhluk pencari kebenaran dalam perenungannya akan menemukan tiga bentuk eksistensi, yaitu agama, ilmu pengetahuan, dan filsafat. Agama mengantarkan pada kebenaran, dan filsafat membuka jalan untuk mencari kebenaran.[32]

Filsafat dipahami sebagai suatu kemampuan berpikir dengan menggunakan rasio dalam menyelidiki suatu objek atau mencari kebenaran yang ada dalam objek yang menjadi sasaran. Dan kebenaran itu sendiri belum pasti melekat dalam objek.Terkadang hanya dapat dibenarkan oleh persepsi-persepsi belaka, tanpa mempertimbangkan nilai-nilai universal dalam filsafat.[33]

---

[1]Mohammad Adib, Filsafat Ilmu: Ontologi, Epistemologi, Aksiologi, dan Logika Ilmu Pengetahuan, (Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2011), Cet. II, h. 118.

[2]Ibid, h. 121.

[3]Ahmad Syadali dan Mudzakir, Filsafat Umum, (Bandung: Pustaka Setia, 1997), h. 101-102.

[4]Ibid.

[5]Ibid.

[6]Poedjawijatna, Pembimbing Ke Arah Alam Filsafat, (Jakarta: RINEKA CIPTA, 1990), Cet ke-VIII, h. 120-121.

[7]Mohammad Adib, FIlsafat Ilmu…, h. 122, Op.Cit.

[8]Poedjawijatna, Pembimbing Ke Arah Alam Filsafat, Op.Cit.

[9]Ibid.                     

[10]Ibid.

[11]Ibid.

[12]Amsal Bakhtiar, Filsafat Ilmu, (Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, 2004), h. 154-155.

[13]Ahmad Syadali dan Mudzakir, Filsafat Umum, Op.Cit. h. 133-134.

[14]Amsal Bakhtiar, Filsafat Ilmu, Op.Cit.

[15]Ibid.

[16]Ibid.

[17]Mohammad Adib, FIlsafat Ilmu… , Op.Cit, h. 122.

[18]Ibid.

[19]Ibid, h. 122-123.

[20]Indriyani Purwaningsih , “Perspektif Positivisme & Post-Positivisme”, http://catatan-anakfikom.blogspot.com/2012/03/perspektif-positivisme-post-positivisme.html (diakses 22-4-12).

[21]Ibid.

[22]Ibid.

[23]Ibid.

[24]Ahmad Syadali dan Mudzakir, Filsafat Umum, Op.Cit, h. 133-134.

[25] http://almakmun.blogspot.com/2008/07/positivisme.html (diakses 22-4-2012).

[26]Indriyani Purwaningsih , “Perspektif Positivisme & Post-Positivisme”,Op.Cit.

[27]Ibid.

[28]Sutardjo A. Wiramihardja, “Pengantar Filsafat: Sistematika Filsafat”, http://id.shvoong.com/tags/pengantar-filsafat-positivsme (diakses 22-4-12).

[29]Ibid.

[30]Ibid.

[31]Ibid.

[32]Mohammad Adib, Filsafat Ilmu: …, h. 117.

[33]Ibid.

DAFTAR PUSTAKA

Adib, Mohammad.Filsafat Ilmu: Ontologi, Epistemologi, Aksiologi, dan Logika Ilmu Pengetahuan, (Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR, 2011), Cet. II.

Bakhtiar, Amsal. Filsafat Ilmu, (Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, 2004).

Poedjawijatna. Pembimbing ke Arah Alam Filsafat, (Jakarta: RINEKA CIPTA, 1990), Cet-VIII.

Purwaningsih, Indriyani. “Perspektif Positivisme & Post-Positivisme”, http://catatan-anakfikom.blogspot.com/2012/03/perspektif-positivisme-post-positivisme.html (diakses 22-4-12).

Syadali, Ahmad. dan Mudzakir. Filsafat Umum, (Bandung: Pustaka Setia, 1997).

Wiramihardja, Sutardjo A.“Pengantar Filsafat: Sistematika Filsafat”, http://id.shvoong.com/tags/pengantar-filsafat-positivsme (diakses 22-4-12).

Al-Makmun. “Kelemahan Positivisme”, http://almakmun.blogspot.com/2008/07/positivisme.html (diakses 22-4-2012).

Untuk mentranslate bahasa

Secrets to a Great Phone Interview for Job Hunters

Secrets to a Great Phone Interview for Job Hunters

by Julie Rains on 4 April 2012

Phone conversations with representatives of hiring organizations are becoming increasingly more important in winning face-to-face interviews and landing new jobs. These interviews are moving beyond phone screenings to comprehensive evaluations of job candidates.
Career-services professionals and a successful job hunter recently shared with me their common-sense yet often overlooked tips for navigating phone interviews. (See also: How to Answer 23 of the Most Common Interview Questions)

At the Start of Your Job Search

After you make the decision to explore career possibilities, prepare yourself for interactions with human resource representatives, recruiters, hiring managers, and potential colleagues. Laying the foundation can involve these steps.

Get a Landline Dedicated to Your Job Search
Paul Bailo, CEO of Phone Interview Pro, inventor of a phone interviewing and evaluation method and system, and author of The Essential Phone Interview Handbook, recommends that you install a landline dedicated to your job search. When you sign up, get the “caller ID” feature so that you know what hiring organization is calling before you pick up the phone.
The main reasons to get a dedicated landline are:

• You know that whenever the phone rings, the caller is evaluating you for a work-related opportunity
   
• You don’t have to worry about spotty coverage and dropped calls that are common with mobile phones

Even though I do not have a landline at my home, I see the wisdom in Paul’s advice. Dropped calls can be unnerving if you are trying to make a good impression. Exchanges during question-and-answer sessions can be difficult when there are sound delays, which are common with cell phones.
Though the landline adds an expense to your job search, you may be able to include these in your itemized tax deductions.

Put Only That Number on Your Resumé
Job seekers often wonder what phone number to place on their resumés. Use a number that will allow you to best portray your professional presence. That is, don’t put your family’s home number on job-hunting documents (resumé, cover letter, application, etc.) if you know that young children may answer the phone or if you have an outbound voice message that is not appropriate for potential employers.
Paul suggests that you place the dedicated landline number on your resumé and no other number, including your mobile phone. In this way, you can better control interactions with potential employers, which is critical:
Do not think of a phone interview as a set time and day to talk with a person concerning an opportunity. It is much more than that. Anytime you pick up the phone or receive a call related to your job campaign, it is a phone interview.

Hone Your Speaking Skills
In a phone interview, you must rely solely on your voice to connect with the interviewer. To give the best impression of yourself, polish speaking skills. Consider these approaches suggested by Paul:

• Listen to and adopt the styles of radio news announcers, who enunciate carefully and use descriptive language
   
• Join a Toastmasters group to learn and get feedback from fellow members on your speaking style

Prepare Yourself to Discuss Workplace Scenarios
Investment portfolio manager and finance professor (and former job hunter) Barbara Friedberg told me that practicing interviewing is the perfect way to get ready for interviews. One way to practice is to recall and retell stories associated with successes like these:

• New initiatives that you championed and later became critical to the success of your organization
   
• Times in which you applied innovation and creativity to solving long-standing problems
   
• Major projects that you managed or contributed heavily to
   
• Situations in which you exhibited boldness in advocating for your employees and customers, affecting significant policy updates with benefits to the company

Paul emphasizes that you should mention your name when discussing these situations. This technique helps to position yourself in the mind of the interviewer as a person who gets things accomplished for her company. The secret to a successful phone interview is getting the hiring manager to visualize you making money or saving money for the organization, Paul’s research indicates, and such storytelling can accomplish this purpose.

Interview Preparation

There are several steps to preparing for a successful phone interview.
Research the Company and the Interviewer
Barbara says that research makes a “huge difference” in the outcome of an interview. She encourages job hunters to learn about the organization, the position, the background of the interviewer, and anything else that is relevant to the specific opportunity.
To research the potential employer, start at the website to get familiar with the company’s history, market presence, and major product lines. Follow links to its annual reports. Continue by reviewing news articles that cover topics such as geographical expansion, workforce expansion or reduction, entry into new markets, and product launches. Read about industry trends.
Find out about your interviewer by looking at her LinkedIn profile and reading her work-related blog posts and/or Twitter feed. Avoid digging for too-personal info. Focus on professional information that is readily available and the interviewer wants to be known.
Prepare Questions
Most hiring managers close interviews by asking if you have questions. Don’t respond to this opportunity with a “no” and seem to lack inspiration and initiative. Both Barbara and Paul recommend preparing a list of questions prior to the interview.
Specifically, Paul says that job seekers should compose three world-class questions based on company research. He explains that such questions are similar to ones that journalists ask the President during a press conference, not simple questions that yield “yes” or “no” responses. They should demonstrate your ability to gather, interpret, and assimilate information along with natural curiosity and the ability to apply you’ve learned to the company’s situation.
For example, ask questions like these:

• Given pending legislation and greater media scrutiny associated with social-media sites, how do you think the new features will be accepted by consumers?
   
• Based on your current processes for product development and marketing launches, what do you see changing with the introduction of nanotechnology to your prototyping activities?
   
• Considering shifts in consumer preferences and studies on the demand for experiential learning, how is your company positioned to develop a new slate of offerings?

Be prepared to listen to responses and have a conversation about these topics.
Confirm Your Interview
Paul advises to call and confirm the date and time of the interview as well as the position for which you are being considered the day before your scheduled session. I thought that this tip involved a particularly bold action, but Paul assured me that hiring managers appreciate this initiative (and if they act bothered by your call, then understand that this job opportunity may not be an ideal situation for you).
Speak to the person who will be interviewing you so that you can connect before the formal meeting, if possible. Ask about planned topics of discussion so that you can make sure that the interview is as productive as possible. If the interviewer specifies an area of interest (perhaps a divisional turnaround or high customer retention mentioned on your resumé), then get ready to talk about these topics.
In addition, determine if the interviewer will be calling you, or vice-versa. If you are given the choice, ask to be called in order to reinforce the idea that the employer is pursuing you. Lastly, confirm the phone number that the interviewer will be calling.
Create Your Environment
On the evening before or the day of the interview, get your space and yourself ready to talk.
Place these items in front of you:

• Resumé
   
• Company research
   
• World-class questions
   
• List of items you would like to cover during the interview
   
• Paper and pencil (or pen) to take notes
   
• Photo of the interviewer taken from LinkedIn or website (Paul proposes this idea to encourage natural conversation)

Check your phone line, turn off electronic devices, and tell your family not to interrupt you during the interview.
Get your voice ready using these techniques: talk, sing, and/or take a cough drop before the scheduled phone call. The cough-drop idea is touted by Paul; having been speechless when answering the phone, I think that getting your voice prepped to talk is a great idea.

ARTICLE CONTINUES BELOW

ADVERTISEMENT

Remember These Timing Secrets
The timing in response to the potential employer’s calls influence the hiring decision-maker’s view of your talent. Being too eager sends the message that your professional capabilities are not in high demand. Position yourself as a highly qualified professional with valuable skills needed by employers by playing hard, but not impossible, to get.
Specific actions related to phone interviewing include:

• Don’t always be available when a representative of the hiring organization calls. Unless you have a scheduled interview, let calls go to voice mail. In this way, you can be fully prepared to talk in a professional mindset.
   
• Let the interviewer know that you are busy; don’t accept the first interview time offered but suggest an alternate time that should be convenient for the interviewer
   
• If the caller is more than 15 minutes late for a scheduled interview, then make yourself unavailable immediately afterwards. Later, when the interviewer calls to apologize for being late, accept the apology and reschedule for another time.

Don’t be surprised if seemingly insignificant phone conversations with human resources staff and hiring managers shape how they perceive you and your qualifications. Research, practice, and act like you really want the job in all interactions, and you’ll be more likely to land the right position for you.

Interview To-Dos

The interview can be navigated much like any normal conversation in a professional setting.
Be Flexible
When the interviewer calls, figure out what task she may be performing. She may need to screen your qualifications, verify certain information, discover how you respond to tricky questions, or learn how you have approached projects in the past. Quickly assess the style of the interview and respond appropriately.
Paul explains why you should adjust to the tone and pace set by the interviewer:
Both people in the relationship need time and multiple interactions to get to know one another…Both people involved in the phone interview must be on the same page, moving at the same speed.
But no matter how well you prepare and attempt to navigate each situation carefully, something may go awry. Stay calm and show how flexible you are. For example, if your neighbor’s dog starts barking at a critical moment, Paul says to acknowledge the disturbance and move on with the interview.
Worse, though, the hiring manager may not be adept at conducting phone interviews. Job hunters have told me about unusual interview situations for which they felt unprepared; realize that such situations often arise because of improperly trained or inexperienced hiring managers.
Paul concurred with my understanding of some bad interviews, noting that even hiring managers are not perfect. In these cases, take control using your interview scenarios and world-class questions to create a natural conversational flow. And, if the interviewer fails to quiz you about the emphasis mentioned the day earlier, insert this information into the discussion.
Be Human
Show your humanity in your discussions. Paul favors these techniques:

• Answer the phone by saying “hello,” which is more personable than stating your name
   
• Make a connection with the interviewer by noting common interests, shared experiences, etc. using your research about her professional background and key interests
   
• Be considerate about any time zone differences; let the interviewer know that you especially appreciate her taking the time to speak with you early in the morning or late at night if that is the case

Show Gratitude and Excitement
The close of the interview should include these critical elements:

1. Tell the hiring manager that you are really excited about the opportunity
    
2. Give three concrete reasons that you will be a good fit for the job
    
3. Say thank you for the interview and, without pausing, ask about the next steps in the decision-making process

The interviewer’s response to your question about the next steps indicates whether she visualizes you in the position. Paul says that if she quickly explains what’s next, then there is a strong likelihood that you will be called back for another interview; if she hesitates, then she doesn’t really see you on the job and will probably not follow up with another session.
Saying that you are excited about the opportunity is really important. According to a recruiter friend, companies want to hire only those who are genuinely interested in the position and a great fit with the organizational culture. Managers are reluctant to extend an offer to anyone who does not show this excitement.

Post-Interview Actions

Paul advises this process of saying thank you and staying on the hiring manager’s radar for the next several days:

• Write a thank-you email 24-48 hours after your interview, recapping the conversation and reinforcing strengths that will enable you to either make money or save money for the company
   
• Write a hand-written card on real stationery 24 hours after the email
   
• Compose an email with commentary about a news article (scanned and attached to the email) that again shows how you perceive this news to affect the business and how you can help the profitability of the company, 24 hours after sending the hand-written card
   
• Call and ask for a status update of the job opening, 24 hours after sending the second email

All of these techniques help close the deal.

(Link: http://www.wisebread.com/secrets-to-a-great-phone-interview-for-job-hunters)

Untuk mentranslate bahasa

Teori Pareto 80/20

Teori ini dikemukakn oleh seorang ekonom Italia Vilfredo Pareto yang menemukan prinsip 80/20. Disadari atau tidak, hukum Pareto ini benar adanya (paling tidak bagi yang percaya)

Misal : 80% hasil datang dari 20% usaha
Usaha yang sangat efektif dan efisien (20% dari keseluruhan usaha) sangat mungkin mengakibatkan hasil yang besar (80% dari keseluruhan hasil). Usaha yang lebih sedikit belum tentu menghasilkan hasil yang sedikit, begitu pula sebaliknya. Namun tentu saja usaha yang sedikit bukan diartikan sebagai usaha yang malas-malasan, semua perlu usaha boss, namun usaha yang efektif lebih memberikan hasil.

Contoh : Saya punya kupon bazaar 50 lembar. Bagaimana cara agar kupon tersebut terjual habis?

Cara 1 : menghubungi dan menghampiri semua kontak yang saya kenal lalu menawarkannya satu persatu, berharap banyak dari mereka akan membeli kupon bazaar saya.
Estimasi waktu : bisa berhari-hari
Efek samping : badan lelah luar biasa, kulit gosong, tangki bensin sepeda motor mesti diisi berulang-ulang.

Cara 2 : Berkunjung hanya ke rumah sanak famili (om, tante, eyang, mbah, kakek, saudara, sepupu, dsb) plus mengunjungi teman-teman dekat yang memiliki banyak kontak lalu menitipkan kupon tersebut, mungkin masing-masing 5 lembar kupon.
Estimasi waktu : sehari kira-kira beres.
Efek samping : terkadang diminta traktiran sama temen yang dititipin kupon

Mana yang lebih capek? Tentu cara nomor 1. Usaha yang diperlukan lebih besar dengan imbalan hasil yang kecenderungannya lebih sedikit bila dibanding cara 2.
Dengan cara 2, maka kemungkinan kupon tersebut habis akan lebih besar. Sanak famili besar kemungkinan akan langsung membeli di tempat, setidaknya 1 kupon (karena kasihan hehe ) dan dengan menitipkan pada teman (misal masing-masing teman dititip 5 lembar) maka tugas akan terbagi. Tentu saja tidak begitu sulit menjualkan 5 kupon dibanding harus menjual 50 kupon sekaligus.

Apabila kedua cara tersebut digabung maka cara kedua dapat disebut sebagai 20% efforts yang menghasilkan 80% results, sedangkan cara pertama adalah sebaliknya  

Diagram Pareto adalah sebuah grafik yang berguna untuk memvisualisasikan hukum 80/20, dimana 80% masalah sering kali disebapkan oleh 20%kontributor. Hukum 80/20 dapat diterapkan untuk hampir semua hal:

• 80% dari keluhan pelanggan muncul dari 20% dari produk atau jasa.
• 80% dari keterlambatan jadwal timbul dari 20% dari kemungkinan penyebab penundaan.
• 20% dari produk atau jasa mencapai 80% dari keuntungan.
• 20% dari tenaga penjualan memproduksi 80% dari pendapatan perusahaan.
• 20% dari cacat sistem menyebabkan 80% masalah.
•  

Sejarah Diagram Pareto

Diagram Pareto diberi nama demikian sebagai penghormatan kepada seorang ekomom Italia Vilfredo Pareto (15 July 1848 – 19 August 1923). Vilfredo Pareto melakukan pengamatan terhadap pendapatan di Italia, dan menyimpulkan bahwa 80% besarnya pendapatan di Italia, hanya diterima oleh 20% penduduk. Berawal dari sini, dia melakukan survey yang sama di beberapa negara dan menemukan hal yang sama juga bahwa 80% pendapatan diterima oleh 20% penduduk. Dari sini dia memperkenalkan hukum 80/20.
Pada tahun 1940, seorang pakar di bidan managemen qualiti M juran, menyarankan untuk memberi nama hukum 80/20 sebagai Diagram Pareto.
 80/20 principle, it works (setidaknya bagi yang percaya)

(sumber: http://yudiworld.com/hukum-pareto-8020-yang-menyenangkan, 
http://id.wikipedia.org/wiki/Diagram_Pareto)

Untuk mentranslate bahasa

Psikologi Kepemimpinan

A.       PENGERTIAN KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan dapat diartikan orang atau kelompok orang yang memimpin. Dengan kepemimpinan dimaksudkan juga seluruh usaha memimpin, dan kemampuan usaha-usaha memimpin ini dijalankkan berdasarkan kemampuan yang sudah mendarah daging dalam diri si pemimpin, karena itu sering juga istilah kepemimpinan ini digunakan juga dalam arti kemampuan/kemahiran seseorang untuk memimpin.

Dengan demkian pengertian yang telah dipaparkan tadi, selanjutnya adalah pembahasan mengenai sebuah wewenang. Apa itu wewenang?. Mungkin kita lebih mengenal dengan arti kekuasaan. Namun antara dua itu adalah hal yang berbeda. Jika, [cari pengertian WEWENANG & KEKUASAAN]. Sedangkan wewenang adalah hak dan kekuasaan yang diberikan kepada seseorang untuk cara sah, (artinya menurut peraturan yang berlaku) dalam memimpin orang lain.[1]

Dan seorang pemimpin wajib bewibawa, maksudnya ialah suatu bobot kepribadian seseorang, yang menyebabkan ia dihargai orang lain dan dianggap layak/mampu dalam memimpin sesuatu.[2] Wibawa ini merupakan syarat mutlak bagi keberhasilan seorang pemimpin. Jika wewenang tanpa wibawa kurang ampuh, sedangkan wibawa tanpa wewenang masih punya daya dorong yang besar[3].[4]

Adapun Kepemimpinan sebagai suatu proses pernah dirumuskan:[5]

“   L = f (l, f, s)  “  , yang artinya :

L = Leadership, f = function, l = leader, f = follower, s = situation.

Jika diterjemahkan secara nalar, seperti berikut :[6]

“   K = f (p, b, s)   “, yang berarti :

“Kepemimpinan (K) adalah berfungsinya (f), pemimpin (p), bawahan (b) di dalam situasi tertentu (s).”

B.       BEBERAPA TEORI MUNCULNYA KEPEMIMPINAN

Kajian tentang kepemimpinan sebagai ilmu telah mengundang kepedulian para ahli ilmu-ilmu perilaku, terutama ahli manajemen, secara lebih besar sejak Perang Dunia II. Namun demikian, masih terdapat perbedaan pendapat mereka tentang teori munculnya kepemimpinan. Para ahli membuat rumusan sendiri-sendiri dan cenderung tidak menolak pendapat ahli lainnya, lebih-lebih dikatikan dengan aliran yang mereka anut. Dari sekian banyak pendapat tentang teori yang ada, pada dasarnya teori munculnya kepemimpinan dapat dikelompokkan ke dalam tiga teori[7], yaitu:

1)      Teori Bawaan (Heredity Theory)

Bakat kepemimpinan di dalam diri seseorang telah di bawa sejak lahir, demikian pandangan utama teori ini. Kata lain dari teori ini adalah teori keturunan atau teori bawaan. Keturunan yang dimaksudkan di sini adalah faktor genetis, bukan keturunan berdasarkan status strata sosial, ningrat, atau keturunan raja. Teori ini berasumsi bahwa sifat-sifat kepemimpinan seseorang adalah faktor bawaan sejak lahir, di mana menjadi pemimpin atau tidaknya seseorang karena takdir semata. Penganut teori ini dirumuskan dari sebuah karya tesis yang bertema Leader are born, kepemimpinan adalah dilahirkan. Pendirian pokok teori ini adalah hanya orang-orang yang telah membawa bakat kepemimpinanlah yang mampu menjadi pemimpin dikemudian hari. DImensi pribadi, fisik, intelektual, dan nasib baik, serta dimensi lainnya telah dimiliki sejak lahir. Dia ditakdirkan untuk menjadi pimpinan, bahkan sampai dengan keturunan-keturunannya.

Teori ini berpandangan bahwa secara filsofis manusia itu memiliki kemampuan yang luar biasa, baik fisik maupun otaknya. Akan tetapi kemampuan dimaksud tidak sama pada masing-masing orang. Artinya, kemampuan itu dapat saja hanya dimiliki oleh subjek tertentu, dan tidak dimiliki oleh yang lainnya. Kemampuan itu dilukiskan sebagai kelebihan menonjol yang ada dalam diri seseorang. Manusia seperti ini memiliki faktor internal yang berupa kekuatan khusus, yaitu kekuatan untuk menjadi pimpinan dan kekuatan itu dibawa sejak lahir. Pendapat ini melihat bahwa seseorang dapat menjadi pimpinan tanpa perlu melihat sistem luar. Maksudnya modal dasar, seperti bakat, intuisi atau kecapakan praktis tanpa dibarengi dengan teori-teori atau prinsip-prinsip, dianggap cukup untuk membuat seseorang menjadi pimpinan.[8]

2)      Teori Psikologi (Psychological Theory)

Manusia itu memiliki potensi kejiwaan atau psikologi yang bisa dibentuk melalui proses interaksi dengan lingkungan, terutama interaksi yang disengaja atau dibuat secara khusus untuk itu. Kata lain dari teori ini adlaah teori kejiwaan, Teori in iberasumsi bahwa sifat kepemimpinan seseorang dapat dibentuk sesuai dengan jiwanya. Penganut teori ini merumuskan sebuah tesis Leader are made, pemimpin itu dapat diciptakan atau dipersiapkan secara khusus, misalnya, melalui pendidikan dan pelatihan. Manusia, sesuai dengan perkembangan jiwanya dapat mempelajari subjek berupa ilmu pengetahuan atau pengalaman atau hal-hal lain di luar dirinya (lingkungan),, demikian juga ilmu kepimpinan.

Konsep dasar teori kejiwaan ini adalah bahwa kapasitas seseorang dapat dibentuk, dimanipulasi, didongkrak kematangannya, dan karenanya bakat yang dibawa sejak lahir ke muka bumi ini bisa diabaikan. Manusia belajar dari pengalaman dan pengalaman menaikkan. Masnusia belajar dari pngalaman dan pengalama menaikkan tingkat pengamatan seseorang, sejalan dengan kematangan pisikologisnya menurut usia kronlogisnya. Artinya, lingkugan adalah bagian penting dari kehidupan seseorang. Manusia sukses antara lain ditandai boleh kemampuannya menyesuaikan diri dengan lingkungan dan memanfaatkan lingkungan itu menurut kebutuhan nyata. Dalam  konteks ini, manusia dapat dilihat dari berbagai dimensi, yaitu sebagai berikut:[9]

a.       Makhaluk biologis yang memiliki organ tubuh seperti hewan, mempunyai nafsu makan, dorongan seks, dan sebaqgainya.

b.      Makhaluk sosial yang ditandai oleh kemampuan berinteraksi dengan orang lain, perasaan sepi hidup sendiri, dan lain-lain.

c.       Makhaluk intelektual, yang ditandai oleh berbagai kemampuan, seperti (1) Kemampuan mengingat, (2) Kemampuan memahami, (3) Kemampuan melakukan analisis, (4) Kemampuan mengadakan sintesis, (5) Kemampuan menagaplikasikan konsep, dan (6) Kemampuan menilai.

d.      Makhaluk pengabdi Tuhan. Kehadiran manusia dimuka bumi ini bukan hanya untuk mengabdikan dirinya kepada dirinya sediri dan keluarganya atau organisasi tempat ia berkerja, serta Negara tempat dia bermukim. Manusia adalah makhaluk tuhan dan dia harus menambahkan perintahnya.

e.       Makhaluk rohani yang mempunyai potensi bergerak seperti, perasaan, niat, perhatian, persepsi, intuisi, firasat, dan kecakapan praktis. Kemimpinan sebagai suatu sistem lain. Karena itu, kemimpinan yang efektif dapat dilakukan oleh pimpinan, jika dia mampu memanfaatkan potensi lingkungan dan membenahi diri. Pemimpin yang efektif bersifat adaptif atau mampu membawa diri di tempatnya berada atau kerja. Bila pimpinan tidak adaptif maka aktivitasanya menjadi tidak vakum dan proses kepemimpinan tidak berjalan seperti yang diharapkan.

3)      Teori Situasi (Situational Theory)

Situasi yang ada mempengaruhi dan membentuk kapasitas manusia. Manusia pun berperilaku sesuai dengan situasi yang mengitarinya, tanpa berarti dia menjadi bunglon atau makhluk mimikri. Kata lain dari teori ini adalah teori situasi, yang pada akhirnya melahirkan konsep kepemimpinan situasional.

Sehingga, ajaran teori ini, bahwa kepemimpinan seseoran gmuncul sejalan dengan situasi atau lingkungan yang mengelilinginya. Pada saat tertentu seseorang berfungsi sebagai pemimpin. Pada saat lain mungkin saja berubah menjadi sebagai manusia yang dipimpin.[10]

C.       PRIORITAS

Kemampuan untuk menangani tiga atau empat proyek dengan prioritas tinggi secara sukses merupakan keharusan bagi setiap pemimpin. Sebuah kehidupan tempat segala-galanya dijalankan akhirnya akan menjadii kehidupan tempat tidak ada apa pun yang berjalan.

Adapun cara memprioritaskan tugas, yaitu:[11]

1)      Sangat Penting/Sangat Mendesak : Tangani proyek-proyek ini lebih  dulu.

2)      Sangat Penting/Kurang Mendesak : Tetapkan batas waktu untuk penyelesaiannya dan usahakan untuk mengerjakan proyek ini dalam rutinitas sehari-hari Anda.

3)      Kurang Penting/Sangat Mendesak : Temukanlah cara yang cepat dan efisien untuk menyelesaikannya tanpa banyak keterlibatan pribadi. Kalau mungkin, delegasikanlah itu kepada seorang asisten yang mampu melakukannya.

4)      Kurang Penting/Kurang Mendesak : Ini adalah tugas yang sibuk atau berulang seperti membuat arsip. Tumpuklah ini dan kerjakan dalam segmen waktu setengah jam setiap minggu; cari seseorang lainnya untuk mengerjakannya; atau jangan kerjakan itu sama sekali. Sebelum menunda sampai besok pagi sesuatu yang tidak bisa Anda lakukan hari ini, pelajarilah itu dengan jelas. Mungkin Anda bisa menundanya untuk selamanya.

D.      BEBERAPA KEUNGGULAN KEPEMIMPINAN YANG MENEMBUS BATAS PIKIRAN

Kebanyakan peimimpin sejati mampu menembus batas-batas pikiran. Inilah yang pertama kali harus kita kuasai untuk menjadi raja sejati. Ya, seorang raja tanpa kuda, raja tanpa permaisuri, raja tanpa kerajaan fisik, karena kita adalah raja ruhani dan juga raja akal. Siapa yang mampu menjadi raja atas pikirannya sendiri dan mampu menguasai hatinya, dialah raja sejati (you are the king). Sebaliknya, banyak manusia biasa justru menjadi budak oleh pikirannya sendiri.[12]

Pikiran tidak pernah berhenti memuaskan kerajaan ego kita masing-masing. Sudah dapat 1, minta 2. Sudah dapat 2, minta 3, seterusnya, dan seterusnya. Kita bisa belajar kepada sejarah bagaimana contoh para pemimpin kita yang berhasil menembus batas pikiran, mulai dari pemimpin di bidang agama, politik, perusahaan, bahkan diri kita sendiri.

a.      Muhammad (Rasulullah)

Muhammad dikatakan telah menembus batas-batas pikiran ketika sewaktu harus melaksanakan kewajiban membawa misi agama bahwa “tidak ada tuhan  selain Allah”, padahal saat itu budaya dan kepercayaan masyarakat meyakini banyak tuhan.[13]

b.      Mahatma Ghandi

Pada saat Negara India salah satu Negara jajahan oleh Inggris, saat disinilah oleh Mahatma Ghandi melawan Inggris itu sebenarnya hanya dengan cinta, bukan dengan senjata atau tentara. Dia memiliki keyakinan bahwa cinta bisa mengalahkan semuanya, termasuk senjata. Jadi pemimpin yang menggunakan cinta dan hati seperti tokoh ini ternyata ada sebuah hasil.[14]

c.       Bunda Theresa

Disuatu ketika ada orang yang menderita lepra (suatu penyakit) di suatu pinggir jalan, dan bayangkan setelah itu Anda sedang berada di mobil lalu berhenti tepat di lampu merah dan menengok keluar. Ada beberapa orang yang terkena penyakit lepra tersebut memohon bantuan dari Bunda Theresa ini, tapi sebelumnya seandainya dalam pikiran kita mengatakan “Jangan dekat-dekat, nanti menular?”. Jadi permasalahannya disini adalah berbeda, justru Bunda kita ini bukan mengikuti apa produk dari pikiran kita, seperti saat pikiran kita mengatakan menular, maka itu otomatis akan menular. Sebaliknya cobalah mengatakan tidak menular, itu tidak akan menular. Jadi, menurut Bunda Theresa, lepra itu penyakit yang harus didekati dengan ”cinta tanpa batas”. Dan terakhir yang ungkapan perkataanya yang sekarang ini diabadikan ialah “Pikirannya mengatkan bahwa saat cinta telah bekerja, lepra akan mati dengan sendirinya”.[15]

d.      Soekarno

Ia mengharumkan Indonesia sampai ke penjuru dunia. Salah satu perkataanya yang diabadikan ialah “Gantungkan cita-citamu setinggi langit.” Dan ternyata disaat suatu keinginan menyatukan bangsa dari Sabang sampai Merauke untuk mengatakan bahwa kita adalah satu bangsa, satu bahasa, lintas batas suku, agama, ras, dan golongan. Yang perlu diperhatikan juga saat beliau berada dalam sebuah penjara, justru disanalah Dia temukan kesadaran tertinggi dengan Tuhan.[16]

e.       Columbus

Pada zaman beliau ini, bahwa disana yang mendominasi ialah mempercayai sebuah bumi (dunia) ini adalah datar. Kepercayaan yang mendasari mereka ini berasal dari sebuah fakta mereka sendiri, yaitu disaat mereka menatap pandangan jauh ke depan. Saat itu yang terlihat pasti hamparan luas tanpa batas. Dan saat orang-orang itu mengatakan bahwa bumi itu berbentuk datar, lalu oleh Columbus dengan pernyataan bahwa “bumi berbentuk bulat”. Ternyata orang tentu tidak langsung percaya karena belum dibuktikan secara ilmiah. Alhasil apa yang dilakukan oleh Columbus. Alangkah luar biasanya bahwa dia nekat setapak-demi-setapak mengelilingi bumi ini dari satu titik dan kembali ke titik yang sama lagi. Adapaun perkataannya yang diabadikan ialah bahwa “manusia di atas rata-rata tidak hanya berkata, namun ia mampu membuktikan apa yang dikatakan dengan perbuatannya yang factual.”[17]

f.        Kolonel Sanders

Seorang pria disaat usianya 65 tahun memulai sebuah usaha menu ayam goreng. Terkadang kita merasa malu yang terlalu dini berpikir menyerah karena usia telalu muda atau terlalu tua dalam melangkah. Pria ini, meskipun sudah tua jika dari usianya, namun cara berpikirnya menembus batas. Dia hidup bukan saja buat dirinya, namun berpikir untuk generasinya yang akan dating. To Do Point!, jadi beliau adalah seorang founder (pendiri/penemu/awal) dari logo KFC (Kentucky Fried Chicken), ceritanya andai saja beliau menyerah saat awal menawarkannya resep barunya yang selalu saja ditolak hingga suatu kunjung juga ada yang menerimanya. Terkahir ungkapannya yang diabadikan ialah bahwa pikiran saya membisikkan “Tidak mungkin orang seusia kamu bisa sukses. Kamu terlalu tua.” Pria ini melawan bakan menerobos sekat-sekat pikirannya dengan sebuah action (perbuatan/tindakan).[18]

g.      Bill Gates

Dikenalnya juga dengan pemuda terkaya di Amerika dengan perusahaan berlabel Microsoft-nya yang hamper menyebar ke seluruh penjuru dunia. Cerita singkatnya bahwa otak kanannya sangat maksimal bekerja sehingga melahirkan mesin ATM buatnya. Di suatu ketika Bill disidang (sangketa monopoli perdagangan), saat itu sebelum hakim memutuskan keputusan, Bill diminta memberikan pernyataan singkat. Dengan tenang, Bill berdiri dan berkata, “Silakan ambil Microsoft saya. Sialakan ambi rekening saya. Silakan ambil perusahaan saya denga ribuan karyawannya. Tapi, jangan pernah ambil otak saya. Saya akan buktikan dalam waktu 2 tahun saya bisa membangun yang lebih lagi, karena Microsoft seseungguhnya ada dalam otak saya.”[19]

PENUTUP

Ternyata perbedaan yang menonjol antara kita semua dan mereka di atas? Secara fisik tentunya tidak berbeda. Mereka manusia biasa-biasa saja, tetapi memiliki hati yang luar biasa. Namun, saat hati dan jiwa kuat, badan ini akan mengikutinya dengan senang hati.

Adapaun juga orang-orang yang memiliki kualitas hati yang luar biasa akan selalu layak ada di sini, tentunya termasuk Anda, bukan?. Ada seseorang oleh Paul Hanna, bahwa “you are a pilot in your life”. Benar sekali kita semua adalah pilot pesawat kehidupan kita.

Jadi kemana kita bawa pesawat ini ada dalam genggaman Anda. Turun seperti apa pesawat ini pun termasuk dalam wilayah Anda. Mau Anda turunkan di tempat yang lapang dan layak atau tempat yang becek dan kotor, semua kembali pada kita semua.

---

[1] J. Riberu, Dasar-Dasar Kepemimpinan, (Jakarta: CV.Pedoman Ilmu Jaya, 1992), Cet Ke-IV, h. 3.

[2] Ibid.

[3] NB: Sengaja dipakai kata wibawa dan wewenang dalam pengertian yang berlainan, walaupun penggunan kedua istilah ini dalam pengertian yang berlainan memang belum dibakukan.

[4] Ibid, h. 4

[5] Wahjosumidjo, Kepemimpinan dan Motivasi, (Jakarta: Ghalia Indonesia, 1992), Cet ke-III, h. 25.

[6] Ibid, h. 25.

[7] Sudarwan Dami, Motivasi, Kepemimpinan Dan Efektivitas Kelompok, (Jakarta: PT.RINEKA CIPTA, 2004), h. 56.

[8] Ibid, h. 57.

[9] Ibid, h. 58.

[10] Ibid, h. 58.

[11] John C. Maxwell, Developing the Leader within You, (diterj.) Anton Adiwiyoto, Mengembangkan Kepemimpinan di Dalam Diri Anda, (Jakarta: Binarupa Aksara, 1995), h. 23.

[12] Nanang Qosim Yusuf, The Heart Of 7 Awareness: Pelatihan untuk Mencipta Kesadaran dan Kebahagiaan Menjadi Manusia di Atas Rata-Rata, (Jakarta: PT Mizan Publika, 2008), h. 45.

[13] Ibid, h. 46.

[14] Ibid.

[15] Ibid, h. 47.

[16] Ibid, h. 48.

[17] Ibid, h. 49

[18] Ibid, h. 49.

[19] Ibid, h. 50.

DAFTAR PUSTAKA

Riberu, J. Dasar-Dasar Kepemimpinan, (Jakarta: CV.Pedoman Ilmu Jaya, 1992), Cet Ke-IV.

Wahjosumidjo, Kepemimpinan dan Motivasi, (Jakarta: Ghalia Indonesia, 1992), Cet ke-III.

Dami, Sudarwan. Motivasi, Kepemimpinan Dan Efektivitas Kelompok, (Jakarta: PT. RINEKA CIPTA, 2004)

Maxwell, John C. Developing the Leader within You, (diterj.) Anton Adiwiyoto, Mengembangkan Kepemimpinan di Dalam Diri Anda, (Jakarta: Binarupa Aksara, 1995)

Yusuf, Nanang Qosim. The Heart Of 7 Awareness: Pelatihan untuk Mencipta Kesadaran dan Kebahagiaan Menjadi Manusia di Atas Rata-Rata, (Jakarta: PT. Mizan Publika, 2008).

Untuk mentranslate bahasa